Gestão de pessoas | MQ Consultores

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A gestão de pessoas é um dos pilares fundamentais para o sucesso das organizações contemporâneas. Com a crescente complexidade dos ambientes empresariais, torna-se imprescindível compreender o comportamento organizacional e os fatores que influenciam a motivação, a produtividade e o desenvolvimento dos colaboradores. Neste contexto, a teoria da Aprendizagem Social de Albert Bandura emerge como um modelo eficaz para entender como as interações sociais e a observação influenciam a formação de habilidades e atitudes no ambiente de trabalho.

A gestão de pessoas é um dos pilares fundamentais para o sucesso das organizações contemporâneas. Com a crescente complexidade dos ambientes empresariais, torna-se imprescindível compreender o comportamento organizacional e os fatores que influenciam a motivação, a produtividade e o desenvolvimento dos colaboradores. Neste contexto, a teoria da Aprendizagem Social de Albert Bandura emerge como um modelo eficaz para entender como as interações sociais e a observação influenciam a formação de habilidades e atitudes no ambiente de trabalho.

A INFLUÊNCIA DA TEORIA DA APRENDIZAGEM SOCIAL NA GESTÃO DE PESSOAS

Empresas que se destacam: O que vai além da qualidade de produtos e serviços?

Gestão de Pessoas/Processos de RH

Emília Maciel

5 de mar.3 min de leitura

O que faz uma empresa realmente prosperar? O que diferencia uma empresa inovadora, produtiva e admirada no mercado de outra que enfrenta altos índices de turnover, desmotivação e falta de alinhamento interno? Seria apenas a qualidade de seus produtos e serviços? Ou a presença de líderes inspiradores? A resposta está na cultura organizacional. Esse conceito, muitas vezes negligenciado, é o cerne do funcionamento empresarial. Uma cultura sólida alavanca resultados, impulsiona a inovação e molda o engajamento das equipes.

O que faz uma empresa realmente prosperar? O que diferencia uma empresa inovadora, produtiva e admirada no mercado de outra que enfrenta altos índices de turnover, desmotivação e falta de alinhamento interno? Seria apenas a qualidade de seus produtos e serviços? Ou a presença de líderes inspiradores? A resposta está na cultura organizacional. Esse conceito, muitas vezes negligenciado, é o cerne do funcionamento empresarial. Uma cultura sólida alavanca resultados, impulsiona a inovação e molda o engajamento das equipes.

GESTÃO DE PESSOAS E CULTURA ORGANIZACIONAL: O DNA DAS EMPRESAS DE SUCESSO

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Gestão de Pessoas/Processos de RH

Fernando Brandão

28 de fev.3 min de leitura

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